Yr Her Cydraddoldeb
Mae gwneud ein gweledigaeth yn realaeth erbyn 2016 yn gyfle i ni gyd herio cydraddoldeb.
Rydym yn cydnabod bod gwahaniaethu yn realiti i bobl. Gall gwahaniaethu ymddangos mewn sawl ffurf a gellir ei brofi mewn gwahanol ffyrdd. Efallai na fydd pobl yn cael cyfleoedd bywyd a chânt eu rhwystro rhag cyflawni eu potensial oherwydd eu:
Rhyw
Hil
Anabledd
Iaith
Oedran
Tueddfryd rhywiol
Ffydd
Dyletswyddau teuluol neu fel gofalwr.
Rydym yn deall fod gennym ddyletswydd foesol, gymdeithasol a statudol i:
Gymryd camau i hyrwyddo cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth
Cymryd camau i rwystro gwahaniaethu
Gymryd camau i symud unrhyw rwystrau neu rwystrau posibl i driniaeth deg
Gymryd camau pendant pan fydd gwahaniaethu'n digwydd
I gwrdd â'r her hon ein nod fydd gwneud cydraddoldeb y rhan annatod o'r modd y mae'r cyngor yn gweithio drwy ei rolau fel:
arweinydd cymunedol
darparwr gwasanaeth
cyflogwr
Croesawu’n cyfrifoldeb
Mae arweinyddiaeth yn hanfodol i sicrhau bod cydraddoldeb yn dod yn rhan annatod o’r ffordd y mae’r Cyngor yn gweithredu. Er mwyn mynd rhagddi ag agenda cydraddoldeb mae’r Cyngor wedi ffurfio:
Pwyllgor Cydraddoldebau’r Cyngor, yn cael ei gadeirio gan Arweinydd y Cyngor, a
Grŵp Rheoli Cydraddoldebau Corfforaethol, yn cael ei gadeirio gan y Cyfarwyddwr Gweithredol ar gyfer Dysgu.
Mae’n Datganiad Cydraddoldeb Cyffredinol yn amlinellu fel byddwn yn cwrdd â herio cydraddoldeb.
Newydd sbon: @Y Pwyllgor
Bydd yr adran hon yn eich hysbysebu chi pan fo mater ynghylch polisïau corfforaethol yn cael ei thrafod gan Bwyllgor Cydraddoldeb y Cyngor, ers i’r Pwyllgor gael ei sefydlu yn ystod haf 2006.
18 Gorffenaf 2007 Eitem 6 Datblygiad Fframwaith Cydraddoldeb Corfforaethol
20 Medi 2006 Eitem 7 Polisi & Cynllun Cydraddoldeb Drafft
- Last Updated: 01/08/2007
- Rate this page
- Back to top
